Юридические услуги по разрабтке локальных актов на предприятиях. Защита в спорах с работниками
Защита интересов работодателей
Защита прав работодателя по трудовым спорам является довольно редким, но востребованным для некоторых клиентов направлением нашей деятельности.
При этом в отличие от защиты прав работника, представление интересов работодателя является более сложной, поскольку действующее законодательство и актуальная судебная практика идет по пути покровительства работника, как менее защищенного субъекта трудовых правоотношений
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц) и других работников,
- требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- создавать производственный совет
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.
Мы гордимся нашими достижениями
Наша отличительная особенность — работа на результат. Наши клиенты всегда получают полную информацию о перспективах спора.
Высокий профессионализм наших сотрудников, а также «региональные» цены позволяют нам обеспечить своих клиентов своевременной и квалифицированной юридической помощью по всей России.
В основном права работодателя нарушаются следующим образом: работник не исполняет свои обязанности или причинил работодателю материальный ущерб.
Однако, в нашей практике встречались дела, когда работник путем недобросовестного использование своих прав причиняет работодателю финансовые или иные убытки.
Если вы столкнулись с недобросовестным поведением работника – Юридическая Фирма «Слово и Дело» готово предложить Вам пути решения проблемы.
Юридическая фирма «Слово и Дело» защитит интересы предприятий (юридических лиц и ИП)
- консультирование по кадровым вопросам HR-служб клиентов;
- разработку и правовую экспертизу трудовых договоров, контрактов;
- разработку полного комплекса локальных актов организации, кадровых регламентов и положений;
- осуществление кадрового аудита;
- представление интересов компаний в суде;
- представительство в трудовых конфликтах с топ-менеджментом компаний;
- разрешение споров по выплате «золотых парашютов» и бонусов;
- представление интересов при взаимодействии с Федеральной инспекцией труда и правоохранительными органами по защите трудовых прав;
- представление интересов клиентов в переговорном (претензионном) процессе на досудебной стадии при возникновении конфликтов, в том числе с использованием инструментов медиации и посредничества
- разработанные специально для вас типовые Договоры, исключающие возникновение большинства рисковых ситуаций;
- полный комплект Локальной документации, что минимизирует нарушение закона;
- квалифицированная защита интересов в суде.
Необходимость разработки ЛНА на предприятии, особенности защиты прав работодателей
Главной особенностью успешной защиты работодателя выступает необходимость предварительной подготовки к спорным ситуациям, минимизация рисков в момент, когда они еще не возникли.
На предприятии необходимо тщательно соблюдать нормы ТК и охраны труда, для чего у любого, в том числе самого крошечного бизнеса должен присутствовать необходимый пакет локальных документов организации.
К их числу следует отнести: Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), Положение об обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ), Положение об охране труда (раздел X ТК РФ), Положение о коммерческой тайне (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»), – это далеко не полный перечень необходимых локальных актов.
С целью минимизации рисков трудовые договоры с работниками должны быть оформлены с соблюдением норм ТК РФ, но вместе с тем содержать в себе условия, предотвращающие негативное развитие конфликта с работниками.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить работников всем необходимым оборудованием и условиями труда и зафиксировать это.
Так, например, для защиты секретной информации организации недостаточно просто утвердить перечень информации, подпадающей под запрет о разглашении , также следует зафиксировать обязанность работника по соблюдению правил неразглашения в трудовом договоре.
Согласно ст. 10 Федерального закона «О коммерческой тайне», для введения на организации режима коммерческой тайны, работодателю необходимо осуществить ряд конкретных действий, в совокупности предоставляющих работодателю право на требование от работника сохранения такой информации в секрете от третьих лиц, а в случае нарушения работником такого требования, у работодателя возникнет право на привлечение работника к ответственности.
Согласно выводам Конституционного суда Российской Федерации, содержащимся в определение КС РФ от 25.02.2016 № 227-О к способам защиты прав работодателя также относятся возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и расторжение договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя.
Однако, для этого Работодатель должен оформить документы, подтверждающие свою позицию без единой ошибки в оформлении и точно соблюсти все процедуры.
Одна ошибка – и работник будет восстановлен на работе, а увольнение признано незаконным.
Например, отправка Уведомления о предстоящем сокращении работнику по почте с указанием даты сокращения ровно через 2 месяца от даты приказа о скрещении численности является грубой и обидной ошибкой большинства работодателей, поскольку уволив работника в связи с сокращением спустя 2 месяца от даты приказа, работодатель произведет увольнение ранее срока предупреждения, работника восстановят на работе.
Стоимость услуг по подготовке локальных документов организации и представительства предприятий в трудовых спорах
Создание одного стандартного по объему и сложности составления договора – от 3 000 рублей;
Подготовка договора повышенной сложности – от 5 000 рублей;
Подготовка Локальных актов под ключ (необходимый минимум документов для малых предприятий) — от 20 000 рублей;
Представительство в судах под ключ (включает участие в 2-3 судебных заседаниях и подготовку процессуальных документов) — от 20 000 рублей;
Окончательная стоимость услуг формируется исходя из объема необходимых действий и сложности задачи.
Займитесь развитием вашего бизнеса, а правовые вопросы доверьте нам.
Предлагаем вам особые условия по Абонентскому обслуживанию
В рамках абонентского обслуживания вы получите:
Передача всех правовых дел под контроль Юридической фирмы «Слово и Дело» позволит Вам не отвлекаться на правовые вопросы, а концентрироваться на вопросах управления и развития Вашего бизнеса.
В отличие от штатного юриста, мы не уйдем в отпуск, не заболеем и не уволимся. В любое время и на постоянной основе нашим клиентам доступна поддержка целого штата профессиональных юристов.
Сотрудничество с нами в рамках абонентского обслуживания позволит Вам:
- получить штат профессиональных юристов-практиков при затратах, сопоставимых с затратами на одного штатного юриста;
- избежать расходов на оборудование рабочих мест, оплату труда, больничных и отпусков и т.д.;
- избежать расходов на систематические «разовые» обращения в юридические компании;
- экономить на налогах при оплате за аутсорсинг;
- увеличить качество работы компании, сохранить безопасность бизнеса и принятых решений.
Нам доверяют
